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Welches Gesetz regelt die Kündigungsfristen?
Welches Gesetz regelt die Kündigungsfristen? Die Kündigungsfristen werden in Deutschland im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Dort sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen festgelegt. Die genauen Fristen können je nach Art des Arbeitsverhältnisses und der Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich an diese gesetzlichen Vorgaben halten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In Zweifelsfällen kann es sinnvoll sein, sich rechtlichen Rat einzuholen. **
Welche Kündigungsfristen gibt es?
Welche Kündigungsfristen gibt es? Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Arbeitsverhältnis variieren. In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Diese reichen von vier Wochen zum Monatsende bis zu sieben Monaten. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können jedoch auch abweichende Kündigungsfristen festgelegt sein. Es ist wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um die genauen Kündigungsfristen zu kennen. **
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Digitalisierung und Besteuerung, FachbücherDie Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP) ist eine der traditionsreichsten deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre und als solche im Social Sciences Citation Index erfasst. Sie wendet sich gleichermassen an wissenschaftlich Tätige wie Praktiker in grösseren Unternehmen. Für Heft 5/2024 sind folgende Beiträge vorgesehen: Thomas Egner und Matthias Gries: Steuerrecht im digitalen Wandel: Wie die Digitalisierung den Steuerbereich restrukturiert. Carl-Christian Freidank: Modelle für die Digitalisierung der Thesaurierungsplanung von Personengesellschaften nach dem Wachstumschancengesetz. Peter Bräumann, Marina Luketina und Michael Tumpel: Predictive Analytics, Machine Learning und Co. im Steuervollzug: Risikomanagement der österreichischen Finanzverwaltung, Konsequenzen für Unternehmen und Erfahrungen der Betriebsprüfer. Dino Höppner, Stephan Kudert, Elisabeth Steinhauser und Sabine Urnik: Home-Office bei Berufspendlern zwischen Österreich und Deutschland - Eine ökonomische Analyse der steuerlichen Implikationen. Stefan Dierkes und Benedikt Rohde: Wertschöpfungsrechnungen im Nachhaltigkeitscontrolling.42,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Außerdem müssen Sie jedes einzelne Feld für Ihre Eintragungen suchen und alles von Hand zusammenrechnen. Das kostet Zeit. Und am Ende bleibt die Unsicherheit, ob man nicht doch etwas Wichtiges vergessen hat. Unsere Empfehlung: Vergessen Sie komplizierte Formulare! Mit tax kommen Sie ganz einfach zu einer ordentlichen Steuererklärung. Denn tax bietet Ihnen die beliebte Dialogeingabe, die Sie wie in einem Interview abfragt. Der tax-Lotse führt Sie durch die Steuererklärung und hilft Ihnen, alle Sparmöglichkeiten auszunutzen und nichts zu vergessen. So geben Sie eine ordentliche Steuererklärung bei Ihrem Finanzamt ab, die auch noch richtig Steuern spart. Das überzeugt auch die Experten von ComputerBild: tax ist Testsieger im großen Vergleichstest von ComputerBild! (Ausgabe 8/2020, im Test: tax 2020) Gutes muss nicht teuer sein Die tax Steuersoftware bietet Ihnen große Leistung zum kleinen Preis. Denn tax beherrscht alle Einkunftsarten (z.B. 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Sie wissen: tax setzt auf eine stabile Rechenlogik, die sich bereits in hunderttausenden Steuererklärungen bewährt hat. Das bestätigen auch zahlreiche Auszeichnungen der Fachpresse, die tax neben der hohen Genauigkeit ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis attestiert. Vertrauen Sie dem Urteil der Profis - entscheiden Sie sich für tax. Sie werden sehen: eine ordentliche Steuererklärung muss nicht teuer sein! Und auch nicht kompliziert. Das bestätigt der TÜV Süd mit dem Zertifikat für Software-Ergonomie. Funktionen im Überblick Übersichtlich: Für alle Ihre Einkunftsarten Arbeitnehmer (nichtselbstständige Tätigkeit) im Inland, Ausland oder Grenzregion Rentner und Pensionäre Lohnersatzleistungen Selbständige und gewerbliche Einkünfte Zinsen, Dividenden, Aktienverkäufe etc. Vermietung und Verpachtung Land- oder Forstwirtschaft Sonstige Einkünfte Verständlich: Führt Sie durch die Formulare Einkommensteuer-Erklärung 2020 mit den Anlagen Vorsorgeaufwand, Sonderausgaben, Außergewöhnliche Belastungen, Haushaltsnahe Aufwendungen, Energetische Maßnahmen, Sonstiges, AV, N, N-Gre, N-AUS, Kind, Unterhalt, KAP, KAP-BET, KAP-INV, R, R-AUS, R-AV / bAV, SO, FW, V, G, S, L, 34b, 13a, AV13a, EÜR, AVEÜR, SZ, LuF zur EÜR, Zinsschranke, 34a, AUS, K, U, WA-ESt, Corona-Hilfen Lohnsteuer-Ermäßigungsantrag 2021 Gesonderte und einheitliche Feststellungs-Erklärung 2020 Präzise: Berechnet Ihre Erstattung Exakte Berechnung der Steuererstattung Muster-Steuerbescheid mit Kommentierung Anerkannter Formular- und Anlagendruck Elektronische Steuererklärung (ELSTER), wahlweise mit digitaler Signatur Bescheidrückübermittlung und automatische Bescheidprüfung Programmerstellte Aufstellungen zur Abgabe mit der Steuererklärung Checklisten für einzureichende Unterlagen und Belege Hilfreiche Musterschreiben an das Finanzamt Zuverlässig: Importiert Ihre Daten aus dem Vorjahresprogramm tax 2020 aus ElsterFormular aus vorausgefüllter Steuererklärung (VaSt) aus WISO-Software: Mein Geld, Mein Büro, Hausverwalter, Haushaltsbuch u.a. aus Bankkonten (csv-Dateien) Privatlizenz Diese Lizenz berechtigt einen Nutzer zur Abgabe von i...11,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Smartsteuer - Steuererklärung für das Jahr 2022Mit smartsteuer Ihre Steuererklärung online erstellen Mit smartsteuer Ihre Steuererklärung online erstellen Erledigen Sie Ihre komplette Steuererklärung ganz bequem online. In einem einfachen Schritt-für-Schritt-Interview werden alle steuerlich relevanten Sachverhalte so abgefragt, dass auch Laien einfach, schnell und sicher zur perfekten Steuererklärung gelangen. Für die Nutzung von smartsteuer brauchen Sie kein eigenes ELSTER-Konto oder anderes Zubehör! Sie können sofort und ohne Installation loslegen. Lebenswelt Persönlich: smartsteuer passt sich Ihrer Lebenssituation an und ist damit wie für Sie gemacht. smartCheck Intelligent: Integrierte Steuertipps und Fehlerprüfungen führen zum bestmöglichen Ergebnis. Zielgruppe Arbeitnehmer, Kapitalanleger, Vermieter, Eigenheimbesitzer, Studenten, Auszubildende, Rentner und Pensionäre sowie Selbstständige, Freiberufler, Gewerbetreibende und B...44,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Gesetzliche Kündigungsfristen sind die vorgeschriebenen Fristen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einhalten müssen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Sie variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und sind im Arbeitsrecht festgelegt. Diese Fristen sollen beiden Parteien genügend Zeit geben, um sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzustellen und gegebenenfalls eine neue Stelle zu finden. Es ist wichtig, sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen zu halten, da eine fristlose Kündigung ohne Einhaltung dieser Fristen rechtlich unwirksam sein kann. **
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Wie sind die Kündigungsfristen?
Die Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Gesetzgebung variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum Monatsende oder zum Quartalsende. In manchen Fällen kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden, zum Beispiel in Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man sich an die geltenden Regelungen hält. Bei Unsicherheiten kann es auch hilfreich sein, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden. **
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Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen? Die gesetzlichen Kündigungsfristen können je nach Land und Vertragsart variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitnehmer gelten jedoch längere Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Es ist wichtig, die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In einigen Fällen können auch individuelle vertragliche Vereinbarungen längere Kündigungsfristen vorsehen. **
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Für wen gelten verlängerte Kündigungsfristen?
Verlängerte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits längere Zeit im Unternehmen beschäftigt sind. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter einen angemessenen Kündigungsschutz genießen und nicht plötzlich ohne Job dastehen. Die genauen Bedingungen für verlängerte Kündigungsfristen können jedoch je nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorgaben variieren. Es ist daher ratsam, sich über die konkreten Regelungen im jeweiligen Arbeitsverhältnis zu informieren. **
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? In Deutschland richten sich die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie liegen in der Regel zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats und sieben Monaten. Für Arbeitnehmer gelten dabei längere Fristen als für Arbeitgeber. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Kündigungsfristen vereinbart sind. In solchen Fällen sind die vertraglich festgelegten Fristen maßgeblich. **
Für wen gelten erweiterte Kündigungsfristen?
Erweiterte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter nicht plötzlich ohne Job dastehen. Oftmals sind erweiterte Kündigungsfristen auch in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt. Arbeitgeber müssen sich an diese Fristen halten, wenn sie einem Mitarbeiter kündigen möchten. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zu erweiterten Kündigungsfristen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzulesen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen beim Wechsel der persönlichen Steuerpflicht, Fachbücher von Christoph HawlitschekDie Arbeit schliesst eine bislang wenig beachtete Lücke im internationalen Steuerrecht und bietet eine fundierte Orientierung für Praxis und Wissenschaft. Erstmals wird systematisch untersucht, wie Mitarbeiterbeteiligungen bei Wechsel der persönlichen Steuerpflicht und der Ansässigkeit steuerlich einzuordnen sind. Die Untersuchung erfasst die gesamte Bandbreite der Mitarbeiterbeteiligungen, arbeitet allgemeine Grundsätze der Arbeitnehmerbesteuerung heraus und verbindet nationales Einkommensteuerrecht mit dem Recht der Doppelbesteuerungsabkommen. Der Autor ist Rechtsanwalt, Steuerberater und Fachanwalt für Steuerrecht.139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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WISO Steuer 2023, für die Steuererklärung 2022, DownloadAlles für Ihre Steuererklärung 2023 Sparbuch, Mac, Start und Plus sind jetzt WISO Steuer WISO Steuer füllt viele Angaben automatisch aus. Weniger Tippen, keine Fehler, einfacher geht's nicht! Es kommen doch einmal Fragen auf? Dann stehen über 150 leicht verständliche Videos zur Verfügung. Auch die Hilfefunktion steht mit Rat und Tat zur Seite. Viel besser als staubige Handbücher zu lesen! Mit dem vielfach ausgezeichneten WISO Steuer erstellen Sie kinderleicht Ihre Steuererklärung für das Steuerjahr 2022. Denn nur hier gibt es die steuer:Automatik, die Ihnen jede Menge Arbeit abnimmt und einen Großteil Ihrer Erklärung automatisch für Sie ausfüllt. So einfach und schnell haben Sie die Steuer noch nie erledigt. Inklusive 5 Abgaben pro Steuerjahr! Perfekt für die ganze Familie: Mit WISO Steuer einfach die Steuererklärung für den Ehepartner, die Kinder oder Eltern erledigen. Das kostet nichts extra! Einmal zahlen, alles nutzen: Kaufen Sie die Software und nutzen Sie kostenfrei auf PC, Mac, Smartphone oder iPad, Tablet oder im Browser. Funktionen von WISO Steuer 2023 Unterstützt alle Einkunftsarten Nichtselbständige Tätigkeiten (inkl. Grenzgänger) Selbständige Tätigkeiten und Gewerbebetrieb Kapitaleinkünfte Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung Einkünfte aus Land- und Forstwirtschaft sowie Weinbau Ausländische Einkünfte Sonstige Einkünfte Enthaltene Erklärungen und Anträge Einkommensteuererklärung 2022 Lohnsteuerermäßigung 2023 Gesonderte und einheitliche Feststellungserklärung 2022 Einnahmenüberschussrechnung 2022/2023 Umsatzsteuererklärung 2022 Umsatzsteuervoranmeldung 2023 Gewerbesteuererklärung 2022 Lohnsteueranmeldung 2023 Steuern sparen Exakte Berechnung der Steuererstattung Steuersparhilfe Planspielmodus mit "Was wäre wenn"-Analyse Steuerbescheid-Prüfer Automatische Erzeugung von Einsprüchen Zusätzliche Rechner Fahrtenbuch mit umfangreichem Zubehör Gehaltsrechner 2018-2022 Abfindungsrechner Arbeitslosengeldrechner Grundsteuer-Rechner Kfz-Steuer-Rechner IBAN-Rechner Sonstiges Steuer-Automatik Datenübernahme aus der Vorjahresversion Datenübernahme aus vorausgefüllter Steuererklärung (VaSt) Datenübernahme aus Bankkonten Amtlich anerkannter Ausdruck oder ELSTER-Onlineabgabe Einspruch über ELSTER Über 150 Multimedia-Videos Zahlreiche Musterschreiben Hilfen & Erläuterungen Umfangreiches Handbuch (als PDF) Steuerratgeber Regelmäßige Updates Systemvoraussetzungen Windows 10 oder 11 macOS ab 10.15 (Catalina) 3 GB freiem Festplattenspeicher 4 GB freiem RAM Grafik ab 1280 x 800 Internetzugang für ELSTER, Videos, Aktivierung und Updates26,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welches Gesetz regelt die Kündigungsfristen?
Welches Gesetz regelt die Kündigungsfristen? Die Kündigungsfristen werden in Deutschland im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Dort sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen festgelegt. Die genauen Fristen können je nach Art des Arbeitsverhältnisses und der Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich an diese gesetzlichen Vorgaben halten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In Zweifelsfällen kann es sinnvoll sein, sich rechtlichen Rat einzuholen. **
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Was sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Gesetzliche Kündigungsfristen sind die vorgeschriebenen Fristen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einhalten müssen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Sie variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und sind im Arbeitsrecht festgelegt. Diese Fristen sollen beiden Parteien genügend Zeit geben, um sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzustellen und gegebenenfalls eine neue Stelle zu finden. Es ist wichtig, sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen zu halten, da eine fristlose Kündigung ohne Einhaltung dieser Fristen rechtlich unwirksam sein kann. **
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Wie sind die Kündigungsfristen?
Die Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Gesetzgebung variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum Monatsende oder zum Quartalsende. In manchen Fällen kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden, zum Beispiel in Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man sich an die geltenden Regelungen hält. Bei Unsicherheiten kann es auch hilfreich sein, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden. **
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Ausländer- und Asylrecht, Fachbücher von Andreas DietzDie Neuauflage des Buches behält das bewährte Konzept bei und führt entlang der Grundstrukturen in das Ausländer- und Asylrecht in Deutschland ein. Das Werk stellt die Bezüge zum Verfassungs-, Verwaltungs- und Verwaltungsprozessrecht her und erleichtert erstmals mit Ausländer- und Asylrecht befassten Studierenden den Zugriff durch zahlreiche Beispiele aus der Verwaltungs- und Gerichtspraxis. Gegenüber der Vorauflage sind die Rechtsänderungen und Rechtsprechungsentwicklungen im Bereich des Ausländer- und Asylrechts berücksichtigt worden, aktuell insbesondere das sogenannte Rückführungsverbesserungsgesetz sowie die neue Bezahlkarte für Flüchtlinge. Ein neuer vierter Teil gibt bereits einen Überblick über die GEAS-Reform.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Piltz, Detlev J.: SteuergesetzgebungSteuergesetzgebung , Ein Kampf ums Recht , Zusatzbeleuchtung > Beleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230303, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Autoren: Piltz, Detlev J., Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 206, Keyword: politische Willensbildung; Steuerrecht; Gesetzgebung; Erbschaftsteuer; Politik, Fachschema: Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 222, Breite: 146, Höhe: 21, Gewicht: 402, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,24,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen? Die gesetzlichen Kündigungsfristen können je nach Land und Vertragsart variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitnehmer gelten jedoch längere Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Es ist wichtig, die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In einigen Fällen können auch individuelle vertragliche Vereinbarungen längere Kündigungsfristen vorsehen. **
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Verlängerte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits längere Zeit im Unternehmen beschäftigt sind. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter einen angemessenen Kündigungsschutz genießen und nicht plötzlich ohne Job dastehen. Die genauen Bedingungen für verlängerte Kündigungsfristen können jedoch je nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorgaben variieren. Es ist daher ratsam, sich über die konkreten Regelungen im jeweiligen Arbeitsverhältnis zu informieren. **
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Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? In Deutschland richten sich die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie liegen in der Regel zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats und sieben Monaten. Für Arbeitnehmer gelten dabei längere Fristen als für Arbeitgeber. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Kündigungsfristen vereinbart sind. In solchen Fällen sind die vertraglich festgelegten Fristen maßgeblich. **
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Für wen gelten erweiterte Kündigungsfristen?
Erweiterte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter nicht plötzlich ohne Job dastehen. Oftmals sind erweiterte Kündigungsfristen auch in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt. Arbeitgeber müssen sich an diese Fristen halten, wenn sie einem Mitarbeiter kündigen möchten. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zu erweiterten Kündigungsfristen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzulesen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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